Эскорт-агентство Queens Palace

Основные отличия нынешней и будущей пенсионных систем РФ

1

Чем отличается ныне действующая в РФ пенсионная система от той, что придет ей на смену с 2015 года?Чем отличается ныне действующая в РФ пенсионная система от той, что придет ей на смену с 2015 года? Для ответа на этот вопрос остановимся на основных положениях пенсионного законодательства этих двух вариантов.

Основные положения ныне действующей пенсионной системы РФ

Существующая с 2002 года пенсионная система РФ предполагает прямую зависимость размера будущей пенсии от количества отчисленных работодателем страховых взносов (16 процентов от оплаты труда). Другими словами, сколько денег поступит на индивидуальный счет будущего пенсионера, столько пенсии он и сможет получить. Это так называемая страховая часть трудовой пенсии. Другой источник нынешних пенсионных выплат – накопительная составляющая трудовой пенсии (6 процентов от заработной платы работника).

Индексацию страховой части трудовой пенсии согласно российскому пенсионному законодательству дважды в году проводит государство. Размер накопительной составляющей полностью зависит от решений, которые принимают будущие пенсионеры, выбирая негосударственный пенсионный фонд или управляющую компанию, которым и доверяют управление этими средствами. В том случае, если гражданин РФ не выразил свое мнение по поводу судьбы пенсионных накоплений, он попадает в разряд так называемых «молчунов», и увеличением его накопительной части пенсии занимается госструктура – Внешэкономбанк (ВЭБ).

После достижения гражданином России пенсионного возраста, расчет размера пенсии производится следующим образом: страховая часть пенсии и накопительная, выраженные в реальных деньгах, делятся на период дожития. В настоящее время период дожития – это 228 месяцев. К полученной сумме добавляется базовая часть пенсии – фиксированная государством величина.

Оценить все преимущества и определиться с недостатками ныне действующей пенсионной системы РФ сейчас довольно сложно, так как об основных ее результатах можно было бы судить после 2030 года, когда пенсии начали бы оформлять те, у кого трудовой стаж начинается с 2002 года.

Пенсионная система с 2015 года

Основной особенностью будущей пенсионной системы станет замена реально существующих денежных единиц РФ (рублей) на пенсионные баллы. Получая от работодателей все те же 22 процента страховых взносов в денежном эквиваленте, государство будет начислять на индивидуальные счета россиян пенсионные баллы. Чем этих баллов больше, тем будет больше пенсия.

Ограничены пенсионные взносы размером зарплаты в 47 000 рублей, т.е. если заработная плата выше этой суммы, то на пенсионные счета будут попадать баллы, как при оплате труда в 47 000 рублей. Почему выбран именно этот порог, не берутся ответить даже в Пенсионном фонде РФ.

«Стоимость» одного балла планируется определять ежегодно по результатам работы ПФР. Таким образом, россиянам предлагается получать в старости не те деньги, которые они смогут заработать на протяжении всей трудовой деятельности, а только суммы, которые сможет им выделить государство. Если дела в экономике пойдут успешно, то и величина пенсии будет достойная, при ином раскладе все будет не так радужно.

1

Оставить Ответ

*